中国古代官阶制度引论
内容简介
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚--中国古代官阶制度引论
前言/序言
精彩书摘
第一章 特点、概念与对象
1.基本特点与研究意义
2.“品位-职位”的研究框架
3.历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一:权责
1.权责、职等与层级
2.宽度、跨度与责任分等
3.简繁:同层级职务的事务不平衡
4.轻重:权责与品秩的不相称
5.中外:中央官与地方官
6.宫朝:宫廷官与朝廷官
7.一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二:资格
1.资格的分析
2.各种分类资格
3.资格管理的品位化
4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋
5.非品位化的资格管理:秦汉
6.候选形式与候选规模
7.编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三:薪俸
1.薪俸的分析
2.薪俸高低差与薪俸民生比
3.形态与项目
4.品位薪俸与职位薪俸
5.赏赐问题
6.灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四:特权
1.任官特权
2.教育特权
3.法律特权
4.经济特权
第六章 品秩的构成要素五:礼遇
1.等级礼制:行政性与总体性
2.朝礼与官阶:相辅相成
3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例
4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例
第七章 样式与间架
1.级别的疏密
2.地方官的级别疏密
3.“比秩”与“视品”
4.一元化多序列的复式品位结构
5.结构外观的数列化与礼制化
第八章 品位序列与品位性官号
1.品位的分析
2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者
3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者
4.品位趋滥与职阶转化三律
5.唐宋间职事官的阶官化
第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
1.进阶与泛授
2.贡献与买卖
3.转让与回授
4.结衔的复杂化
5.迁转路线
第十章 运作考虑与身份考虑
1.运作考虑与身份考虑
2.功能组织与身份组织
3.服务取向与自利取向
4.品级、等级与阶级
5.退休官僚与官僚亲属
6.封爵的身份功能及其变迁
第十一章 品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
1.贵-贱
2.士-吏
3.文-武
4.宫-朝
5.胡-汉
第十二章 品位结构的三层面:君·官·民
1.君臣之间:君尊臣卑
2.官民之间:礼制限制与名号颁授
3.官民之间:学子的品位安排
4.官民之间:胥吏的品位安排
第十三章 中国官阶发展的五阶段
1.中国官阶发展的五阶段
2.中国古代的等级观念
3.官本位、身份化与功绩制、流动性
后记
· · · · · · 内容选自《中国古代官阶制度引论》

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